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          市紀委監委探索實績紀實考核機制

          市紀委監委探索實績紀實考核機制

          積分制激發干部內生動力

          德州新聞網訊(記者王德鵬通訊員謝文文)“希望獲得表揚的同志在新的起點上,知重負重、苦干實干……”近日,市紀委監委召開全體干部大會,根據干部2022年度實績紀實積分制考核結果,對57名先進工作者進行通報表揚。

          為進一步做實做細干部日常管理和監督,破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”難題,去年9月,市紀委監委出臺《市紀委監委機關及派駐機構干部實績紀實積分制考核辦法》,設置《干部實績紀實量化積分明細表》,對市紀委監委機關及派駐機構干部實行積分制管理,推動形成干在平時、比在平時,憑實干立身、靠業績說話的濃厚氛圍。

          “干部實績紀實積分制考核通過建立日??己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系,把考人與考事緊密結合起來,構建全方位、立體化考核體系,突出‘實’與‘績’,讓考核指揮棒真起作用、起真作用?!笔屑o委監委組織部相關負責人表示。

          干部實績紀實積分制考核在全面把握“德、能、勤、績、廉”基礎上,重點將干部履行崗位職責及完成年度任務情況作為考核依據,將干部的工作成績轉化為可見、可比、可量化的結果。同時,將部門單位績效評價結果與干部本人考核掛鉤,有效避免“兩張皮”。

          具體操作中,市紀委監委將干部實績紀實考核與平時考核、年度考核相結合,部門單位組織干部進行月工作小結,對當月每個人履行崗位職責情況進行總結,對未完成的工作查明原因,制定有針對性的解決措施。每季度末或下季度初,分類進行季度平時考核,確定“好”等次干部名單。年底根據年度考核分確定“優秀”等次干部名單,梯次搭建考核時間布局,動態檢驗干部全年履職盡責情況。

          為切實提升考核實效,市紀委監委注重結果運用,將平時考核結果作為年度考核確定等次的基礎和依據,為干部選拔任用、職務職級晉升、評先樹優提供重要參考。截至目前,有21人因年度考核“優秀”縮短晉升職級年限、19人獲評市級以上表彰表揚,57人獲評2022年度德州市紀委監委機關先進工作者。

          “我們將通過強化實績紀實考核結果運用,激發市紀委監委機關及派駐機構干部干事創業、擔當作為的積極性,不斷提升干部綜合素質和履職能力,激發整個隊伍的內生動力?!笔屑o委監委相關負責人表示。

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